НАСТАВНИЧЕСТВО

Приказ №210-а от 31 августа 2023 года "О формировании и закреплении наставнических пар"

Брижик С.В., Мужикова А.А. _Конспект урока литературного чтения «Мальчик из Холмогор»

База наставляемых МБОУ «СШ № 15 п.Кулой»

2023/2024 учебный год

№	ФИО наставляемого	Контактные данные для связи (данные представи-теля)	Год рождения наставляемо-го	Основной запрос наставляемого	Дата вхождения в программу	ФИО наставника	Форма наставничества	Место работы / учебы наставника	Дата заверше-ния програм-мы	Результаты программы
1.	Булыгина Юлия Геннадьевна	uliabulygina@gmail.com	1994	Формы и методы обучения в начальной школе в соответствии с ФГОС НОО	01.01.2023	Дружинина Лариса Николаевна	учитель-учитель	МБОУ «СШ № 15 п.Кулой»	01.01.2026	Сформированность методической компетенции обучения в начальной школе
2.	Мужикова Анна Александровна	a.muzhikova@mail.ru	1984	Формы и методы обучения в начальной школе в соответствии с ФГОС НОО	01.01.2023	Брижик Светлана Владимировна	учитель-учитель	МБОУ «СШ № 15 п.Кулой»	01.01.2026	Сформированность методической компетенции обучения в начальной школе
3.	Сухановская Яна Эдуардовна	Jana.maximets@yandex.ru	1999	Номенклатура дел социального педагога	01.01.2023	Новицкая Марина Владимировна	социальный педагог-социальный педагог	МБОУ «СШ № 15 п.Кулой»	01.09.2026	Профессиональные компетенции социального педагога

База наставников МБОУ «СШ № 15 п.Кулой»

2023/2024 учебный год

№

ФИО наставника

Контакт-ные данные для связи

Основные компетен-ции наставника

Важные для программы достижение наставника

Интере-сы  настав-ника

Желаемый возраст наставляемых

Ресурс времени на программу наставничества

Дата вхождения в программу

ФИО наставля-емого (наставляемых)

Форма настав-ничества

Дата завершения программы

Резуль-таты программы

1.

Дружинина Лариса Николаевна

dlarisanik@yandex.ru

Четко представляет цель своей деятельности, умение организовать процесс наставнической поддержки

Руководитель МО учителей начальной школы, учитель высшей  категории, положительный опыт работы

Гибкое профессиональное мышле-ние

21 – 30 лет

Консуль-тации, посещение уроков

01.01.2023

Булыгина Юлия Геннадьевна

учитель-учитель

01.01.2026

Организация наставнической деяльности по всем направлениям обучения в начальной школе

2.

Брижик Светлана Владимировна

brizhik.svetlana@yandex.ru

Четко представляет цель своей деятельности, умение организовать процесс наставнической поддержки

Учитель высшей категории, положительный опыт работы

Гуман-ные установ-ки по отноше-нию к детям

21-30 лет

Консуль-тации, посещение уроков

01.01.2023

Мужикова Анна Александровна

учитель-учитель

01.01.2026

Ускорение процесса профессионального становления педа-гога

3

Новицкая Марина Владимировна

marinavladin@mail.ru

Четко представляет цель своей деятельности, умение организовать процесс наставнической поддержки

Социальный педагог высшей категории, положительный опыт работы

Гибкое профессиональное мышле-ние

21-25 лет

Консуль-тации, посещение занятий

01.09.2023

Сухановская Яна Эдуардовна

Соц.педагог-соц. педагог

01.09.2026

Ускорение процесса профессионального становления педа-гога

Каталог информационных ресурсов  «В помощь наставнику»

Наставничество (Архангельский областной институт открытого образования)	https://www.onedu.ru/sveden/struct/cnppmpr/mentoring/
«Объединение наставников России»	http://nastavniki.com
Инновационная площадка Российской академии образования. Школа наставничества	http://www.irort.ru/node/1915
Наставничество в системе образования России. Практическое пособие для кураторов в образовательных организациях. Под ред. Н.Ю. Синягиной, Т.Ю. Райфшнайдер. - М.: Рыбаков Фонд, 2016	https://viro.edu.ru/attachments/article/9572/05_nastavnichestvo.pdf
Как стать эффективным наставником. Гайд по наставничеству (tilda.ws)	http://yunesterova.tilda.ws/nastavnichestvo
Представление о современном наставничестве в ОУ; роли наставника и наставляемого; как организована система поддержки и передачи опыта.	https://cloud.mail.ru/public/5n5J/BDjdQ7DgY
Наставничество как метод обучения персонала — 5 шагов по внедрению менторинга в организации + 3 совета как организовать эффективную систему менторства (тьюторства) новых сотрудников.	https://hiterbober.ru/businessmen/nastavnichestvo-kak-metod-obucheniya-personala.html
Наставничество и менторинг в современных условиях управления образовательной организацией	https://director.rosuchebnik.ru/article/nastavnichestvo-i-mentoring-v-sovremennykh-usloviyakh-upravleniya-obrazovatelnoy-organizatsiey/